随着各高校毕业庆典活动的陆续开展，2014年应届毕业生就业工作基本告一段落。然而，在实际的求职过程中，毕业生依旧遇到了户口、毕业院校、性别等方面的就业“拦路虎”。

在北京，外地生源与北京生源的毕业生在求职中仅因为户口不同就有着截然不同的待遇。面对一些企业和单位，特别是部分用人单位在招聘条件里明文规定的“限京内生源”，不禁让外地生源的毕业生感到“无语”。

“凡是来学校开宣讲会的银行我都去面试了，甚至还跑到其他学校去赶场，可是从未收到进入下一轮的面试通知”，2014级人民大学经济管理专业应届毕业生李娟(化名)告诉笔者。然而与她同班的刘雨(化名)却有着另一番待遇，“因为有北京户口，她基本上都能进下一轮面试，而且我们班所有去面试的女生就她一个人能进下一轮，也就她一个人有北京户口”。

而“第一学历”(本科毕业院校)同样是招聘单位筛选人时秘而不宣的重要“标准”。韩阳本科和研究生均就读于北京师范大学哲学专业，早早就与北京一家事业单位签订了三方协议。“之前没觉得本科是‘985’有什么优势，但在求职过程还是有深有体会的，我研究生同学里边本科是‘985’院校毕业的还真是基本都签的比较早。”他说。

在求职过程中，性别歧视较为突出，女生工作更不好找。本硕都就读于华中科技大学的小群同学对此深有感触，“找份靠谱的工作，真心不容易；女生想找份好工作，更不容易。”

求职之初，学行政管理专业的她就将求职目标定为高校辅导员，“武汉高校多，女生进高校又比较轻松，辅导员也比较适合女生”，然而小群未能如愿，她纳闷自己并不比男生差，但就是当不了高校辅导员，“华中农业大学一共招8个辅导员，我一路过关斩将到最后一轮，最后却招了6个男生，我落选了。武汉另一所一本院校在招聘条件里没说不招女生，我进到最后一轮他们最后却全录取的男生。”

面对近年逐渐增加的就业压力以及“好工作”僧多粥少的局面，雇主自然而然的成了求职过程中“强势”的一方。一家私企的人事部门负责人告诉笔者，“招人是综合考虑后，选择最合适的人选。考虑应聘者的性别也好、学校也好，这些都是企业招聘时的理性选择，我们也得考虑招聘新人的成本。”