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  • 院士退出机制,激活人才进阶的春水
  • 2014年06月25日来源:光明网-时评频道

提要:在近日举行的中国工程院第十二次院士大会上,全体院士投票表决,通过了新修订的《中国工程院章程》。这次时隔6年之后的《中国工程院章程》再次修订,主要修改了院士遴选、院士退出两项内容,其中后者在原来“撤销院士称号”的基础上,增加了“院士劝退”制度。

在近日举行的中国工程院第十二次院士大会上,全体院士投票表决,通过了新修订的《中国工程院章程》。这次时隔6年之后的《中国工程院章程》再次修订,主要修改了院士遴选、院士退出两项内容,其中后者在原来“撤销院士称号”的基础上,增加了“院士劝退”制度。(《北京青年报》6月12日)

长期以来,院士退出机制不完善,一直备受舆论诟病。特别是,北京林业大学以“你是我们学校的旗帜”为由,婉拒80岁高龄的沈国舫院士退休。而“烟草院士”谢剑平,却在劝退声讨中,发扬“钉子户”精神拒绝请辞,更把院士出口不畅,推向风口浪尖。诚然,在高端人才比大熊猫还稀缺的人才匮乏时期,院士终身制有着积极的意义,然而随着我国综合实力不断增强,人才的储备越来越厚实,院士人事制度理应与时俱进。我们一直提倡“人尽其才,用当其时”。

然而,院士一经当选,就等于戴上了铁帽子,显然无助于人才的进阶。试想,个别的行业“泰斗”长期资源垄断,年轻科学家岂不在无米下炊之中,激情耗尽?此次院士大会再次提出改进院士退休和退出制度,无疑吹响了打破“院士终身制”的集结号,必将会激活年轻科学家进阶的一潭春水。其实,实施“退出”机制,也是学术净化的必然选择。毋须讳言,近年来“烟草院士”、剽窃院士的出现,在一定程度上降低了院士的公信力、美誉度。中科院、工程院分别对各自章程进行“大修”,对违反科学道德、品行不端等的不合格院士实施“劝退”,无疑既维护了学术的严肃性、纯洁性,又畅通了院士的出口,有助于营造一个风清气正的学术氛围,建设一支高素质的院士队伍。院士人事制度改革,是一次触动利益的改革,完善退出机制,必然会遇到阻力。

试想,能与袁隆平、钟南山在一个屋檐下平起平坐,是何等的荣耀,谁能不动心?院士在申请科研经费、项目上的优势,又有多少人能主动放弃?因此,有关方面对院士人事制度改革的难度,要有充分的预见性。一方面,通过去行政化、去利益化的配套措施,剥离院士的“附加价值”,给人事改革减负。另一方面,要用不达目的、誓不罢休的决心,坚决推动改革前行。(薛家明)



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