今日，中央纪委监察部网站推出《网友揭 漫画“说” 党员干部“组织涣散 纪律松弛”现象（之一）》，摘发了部分网友精彩留言，并以漫画形式晒出8类党员干部“组织涣散、纪律松弛”的现象。报道受到媒体和网友的好评。连日来，广大网友热情参与，继续揭露“组织涣散、纪律松弛”的种种表现，中央纪委监察部网站6月6日凌晨推出第二批根据网友精彩留言创作的漫画作品。（人民网 6月6日）

何谓“机关病”？正如释义所讲，其特征为“办事推诿拖拉，敷衍塞责，执行不力，效能低下”。中央纪委监察部广集网友意见看法，漫画“说”干部，漫画“策”干部。漫画反应的生动全面，却是一桩糗事。干部形象在漫画中显现或许甚是丑陋，但却是老百姓所见所想所闻，虽非人人如此，事事如此，可就力证了干部作风改进之事迫在眉睫，怠慢不得。

“机关病”是如何产生的呢？有人说，“机关病”等于“机制病”，好比“大锅饭”式的工作模式让部分人少了上进的心态，认为进入机关就端稳了“饭碗”，于是麻烦事不干，麻烦人不接待，麻烦话不讲，这必然会造成回避推诿、办事不利、群众满意度低下的现象滋生。任何机关单位，都必然存在相应的管理机制和条例，但具体怎么在运用，怎么在实施，或许又是另一番景象。机关管理机制固然存在，但如果少了整治监督的力度，多了大而化之的处事态度，必然是要丰腴病态滋生的土壤。故此，机制的健全和完善则是首要，轻视不得。

近年来，无论从中央还是地方，针对作风方面的建设力度更是空前。正如中央纪委监察部的行动所示，让全体群众参与监督，反馈意见，目的无非就是以此更正社会风气，在全社会范围内形成一种人人促风气，人人转作风的氛围。“机关病”并非顽症，而是需要对症猛药，健全的制度建设和机制健全肯定是首要，其次则是机关干部思想素质上的改正，最后则少不了群众的监督和批评。用强有力的工作制度来约束行为，切合实际的奖惩制度来激励行动，让群众监督和内部监督有效结合，才能促使机关干部的行政效能得到有效发挥。才能促使干部作风始终保持严谨姿态，干部形象才能亲民，才能为民务实。